2024年中级经济师考试《人力资源》模拟题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为()。【单选题】
A.行政责任
B.行政处罚
C.刑事责任
D.行政处分
正确答案:D
答案解析:本题考查行政处分的含义。由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为行政处分。
2、影响培训与开发收益的因素包括()。【多选题】
A.受训员工可能的服务年数
B.受训员工的努力程度
C.培训费用的多少
D.受训员工技能可能提高的程度
E.受训员工对组织的忠诚度
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选ABDE。
3、失业人员在领取失业保险金期间有下列()情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。【多选题】
A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.有正当理由，不接受当地人民政府指定部门介绍的工作的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
4、一般情况下，组织战略可划分为()几种类型。【多选题】
A.成长战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.收缩战略
E.领先战略
正确答案:A、C、D
答案解析:一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
5、绩效薪金制的特点是()。【客观案例题】
A.绩效和报酬相结合的激励措施
B.绩效仅指个人绩效
C.缺点是加大管理者的工作量
D.同期望理论关系密切
正确答案:A、D
答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。绩效薪金制同期望理论关系密切。所以选AD。
6、在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括()。【多选题】
A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
E.公平原则
正确答案:A、B、C
答案解析:在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
7、魅力型领导者的特征不包括()。【单选题】
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
正确答案:C
答案解析:本题考查魅力型领导者的定义。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。所以本题选C。
8、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有()。【多选题】
A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候
B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司
C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好
E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：(1)在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。(3)外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。
9、下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。【多选题】
A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。(1)在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升;(2)其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。即劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低;(3)劳动者年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;(4)一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。
10、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作，由()承担、组织。【单选题】
A.社会保险的行政管理部门
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位的劳动人事部门
D.银行
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇;同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。所以本题选B。
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